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如何選拔90后員工 支持APP

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90后人口呈“斷崖式”減少,人才供給發生逆轉。傳統企業招聘將面臨前所未有的挑戰。從興趣、意義、性價比三方面入手,重新設計崗位,擯棄古板結構化面試,簡化流程,善于利用沖突情景衡量90后的成熟度。

課程大綱:

章節 一 90后思維
[視頻] Leo叔叔自我批評,“90后管理”錯了? 14分
[視頻] 我們的管理經驗是如何被90后“清零”的? 14分
[視頻] 管理學批判:錯在把人想得太簡單! 20分
[視頻] 60、70、80、90、00后特征詳解! 18分
[視頻] “互聯網思維”不夠,你更缺“90后思維”! 23分
[視頻] 這才是“90后思維”,與道德無關??! 23分
[視頻] 60后 vs. 90后:相處最長,關系最差! 17分
[視頻] 80后 vs. 90后:既不相同,也不認同! 13分
[視頻] 90后 vs. 90后:一個時代,兩個世界! 17分
[視頻] 在“90后思維”中,我們預見怎樣的未來? 13分
章節 二 90后領導心法
[視頻] 90后最藐視什么樣的領導? 16分
[視頻] 90后最崇拜什么樣的上司? 8分
[視頻] 領導90后,只需八個字! 12分
[視頻] “一招三式”:領導90后的功夫! 8分
[視頻] Leo叔叔詳解第一式:軟化沖突 6分
[視頻] Leo叔叔詳解第二式:淡化權威 8分
[視頻] Leo叔叔詳解第三式:強化邊界 16分
[視頻] 如何將“一招三式”變成你的功夫? 10分
章節 三 90后招聘心法
[視頻] 請注意,人才供給已經發生逆轉! 16分
[視頻] 招聘是如何被“90后思維”顛覆的? 9分
[視頻] 于茫茫人海中發現小Y的“淘金法則” 13分
[視頻] 如何用“90后思維”提升工作吸引力? 12分
[視頻] 忘掉“結構化面試”,90后才會跟你好好談! 11分
[視頻] 如何考察90后的“成熟度”? 14分
[視頻] 除了忽悠,還有什么辦法吸引90后? 8分
[視頻] 別讓你的招聘輸在終點線上! 7分
[視頻] 招聘心法總結:懂人性,扮大神! 7分

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